چهارشنبه, ۰۶ اردیبهشت ۱۳۹۶
»   مدیران برتر  »   پنج توصیه طلایی برای تبدیل شدن به مدیرانی بزرگ و تأثیرگذار
۲۹ آذر ۱۳۹۵ , ساعت ۹:۳۸

پنج توصیه طلایی برای تبدیل شدن به مدیرانی بزرگ و تأثیرگذار

مدیران کم تجربه می‌توانند با مدیریت کردن اوضاع و کمک گرفتن از دیگران عملکرد درخشانی از خود بروز داده و تهدید‌ها را به فرصت‌هایی ارزشمند برای پیشرفت خود و شرکتشان تبدیل می‌کنند.

در اینجا برای مدیران جوان و تازه‌کاری که نمی‌خواهند در برابر مشکلات ماه‌ها و سال‌های اول کار مدیریتی تسلیم شوند، پنج توصیه طلایی برای تبدیل شدن به مدیرانی بزرگ و تأثیرگذار ذکر شده است.

۱.به خود و افرادتان اجازه و جسارت ریسک کردن بدهید

موفق‌ترین مدیران و رهبران دنیا کسانی بوده‌اند که دل را به دریا زده و ریسک کرده‌اند. بنابراین بر مدیران تازه‌کار که یکی از ویژگی‌های بارزشان جسارت و متهور بودن است.

۲.با ارائه بهترین عملکردتان، الگویی عملی برای کارکنان خود باشید

در واقع مدیران یک سازمان بهترین و در دسترس‌ترین الگوی کاری افرادشان هستند و به شکل شگفت‌انگیزی بر آنها تاثیر می‌گذارند. این تاثیرگذاری در مورد مدیران تازه‌کاری که کارکنان هنوز در مورد آنها ذهنیت خاص و پیش قضاوتی ندارند بیشتر است.

۳.هیچ کدام از پل‌های پشت سرتان را خراب نکنید

 مدیران تازه‌کار باید به تمام مشتریان، تامین‌کنندگان، کارکنان و حتی رقبایشان به‌عنوان شرکای بالقوه خود و شرکتشان در آینده نگاه کنند و در نتیجه نباید به گونه‌ای عمل کنند که آنها را از خود برنجانند و همکاری‌های بالقوه آنها را در آینده از دست بدهند.

۴.به افرادتان اعتماد داشته باشید و به آنها تفویض اختیار کنید

در اینجا چاره کار این است که به افرادتان اعتماد کنید و با واگذاری اختیارات و مسوولیت‌ها به آنها به گونه‌ای عمل کنید که آنها از آزادی عمل و اختیار کافی برای نشان دادن لیاقت و توانمندی‌ها برخوردار شوند و در نتیجه بسیاری از ناممکن‌ها را ممکن سازند.

۵.از افرادتان نظر بخواهید و از آنها مشاوره بگیرید

مدیران تازه‌کار نباید هیچ‌گاه فراموش کنند که هستند بسیاری از کارکنان که به تغییر مدیریت شرکت به‌عنوان فرصتی ارزشمند برای نشان دادن توانایی‌ها و پتانسیل‌های خود و عرض اندام در برابر مدیریت جدید می‌نگرند. پس باید به این فرصت با دقت و خردمندانه نگاه کرد و از طریق مشورت گرفتن از کارکنان با یک تیر دو نشان زد.

پایان خبر- ن ش

 
فرصت پرس

مطالب مرتبط با موضوع مدیران برتر

مسعود سعادت مهر، اقتصاددان درباره موانع ایجاد اشتغال در اقتصاد ایران می‌توان اشاره کرد که وجود بیکاری ساختاری در اقتصاد ایران از دلایل ایجاد نشدن اشتغال است. به عبارت دیگر، متناسب نبودن آموزش‌های دانشگاهی با نیازهای بازار کار یکی از...
در حاشیه که باشی کمتر فرصتی برای جور دیگر زندگی‌کردن فراهم می‌شود. هرچه هست همانی است که برای پدر و پدربزرگ‌ها بوده و دراین‌میان دانش‌آموزانی که ناخواسته و نادانسته محکوم به ماندن در چرخه حاشیه‌نشینی هستند. در مدارس حاشیه‌ای، دور...

مطالب مرتبط با برچسب

خبرهای تصویری
  • نظر سنجی

    برگزاری تشریفات مناقصه را چگونه ارزیابی می کنید؟

    مشاهده نتایج

    Loading ... Loading ...
  • پر بازدید ترین ها

  • آخرین خبرها

  • تبلیغات

  • برچسب‌ها