اصلانی، طبقه‌بندی مشاغل را بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران و نیروهای کار می داند و می گوید: بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه ها هر چهار سال یکبار انجام شود تا وضعیت کارگران بر اساس آخرین ‌گروه شغلی، مدرک تحصیلی و سابقه خدمتی مورد اصلاح قرار گیرد.

وی اجرای طبقه بندی مشاغل را در کارگاه های بالای ۵۰ نفر الزامی دانست و گفت: کارفرمایان موظفند هر چهار سال یکبار طبقه‌بندی مشاغل را تجدید کنند چون نیروهای کاری که با مدرک تحصیلی پایین وارد کارگاه شده‌اند یا گروه شغلی آنها پایین بوده با گذشت سالها ممکن است مدرک تحصیلی‌شان تغییر کرده و گروه شغلی‌ آنها ارتقا یافته باشد در نتیجه به عنوان یک کارگر ماهر و فنی لازم است اصلاحاتی در وضعیت پرسنلی آنها به وجود آید و کارفرما بر اساس کارایی و شرایط جدید کارگران طرح طبقه بندی را هم تغییر بدهد و به روز کند.

علی اصلانی در ادامه بیان کرد: متاسفانه این قانون از زمان تصویب تا کنون هیچگاه به طور کامل اجرا نشده و برخی کارفرمایان به بهانه‌های مختلف از قبیل افزایش هزینه‌ها و عدم توان مالی از اجرای طرح خودداری یا آن را به شکل ناقص اجرا می‌کنند که این کار ظلم مضاعفی به کارگران آن واحدها است.

پایان خبر – ف م